1. Objetivo general: Aprender de forma práctica a llevar a cabo un proceso de selección con éxito, siendo capaz de optimizar cada una de las fases que lo componen, con el objetivo de incorporar al mejor talento a tu empresa y dotar de agilidad y eficacia al mismo.

2. Objetivos específicos:

- Conocer las fases de un proceso de selección 

- Aprender estrategias y recursos para el reclutamiento

- Dominar los distintos tipos de entrevista y obtener información relevante en cada fase del proceso de selección

- Ofrecer la mejor “experiencia de candidato” durante el proceso de selección.

- Fortalecer el employer branding de la compañía transmitiendo de forma oportuna la propuesta de valor al empleado de la empresa

- Tomar conciencia de los aspectos que influyen en el rol del entrevistador y que tienen un impacto positivo o negativo en el proceso de selección

- Conocer herramientas o aplicaciones informáticas para la gestión ágil de procesos de selección

- Concreción de necesidades. Descripción del perfil requerido 

- Reclutamiento

- Entrevistas por competencias y valores

- Suministro de pruebas

- Agilidad en el proceso de selección

- Employer branding

- Selección de personal y protección de datos

Dña. Cristina Mulero: CEO de Brandty. Más de 15 años de experiencia en “Headhunting” y selección de personal. Experta en Consultoría de RRHH y Formadora en habilidades profesionales. Consultora de Marca Personal y Employer Branding. Docente y conferenciante.

Dña. Sandra Prieto: Consultora de Recursos Humanos en Brandty. Recruiter y nethunter. Formadora en habilidades para la empleabilidad.