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Bolsa de trabajo// Información
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Ud. ha entrado en la Bolsa de trabajo de AIJU, valor añadido para los alumnos y foco de atracción de empresas del sector en busca de profesionales formados. Los administradores garantizan la confidencialidad de todos los datos. Sólo las empresas autorizadas podrán realizar consultas en esta base de datos.

Las Condiciones de uso de la bolsa de trabajo deben ser aceptadas tanto por alumnos como por empresas para poder publicar su currículum vitae (CV) o realizar consultas, respectivamente.

El Alta de CV se efectúa mediante un formulario normalizado, en el que se clasifica el mayor número de campos para facilitar la posterior búsqueda de candidatos. Dispone de una sección de confirmación de datos personales y de contacto y otra sección para formación académica y experiencia profesional. Antes de que sea visible en el buscador, el administrador de la Bolsa de trabajo debe validar el CV.

Recuerde que el período de vigencia de los CV es de 12 meses, transcurridos los cuales éstos dejarán de ser visibles.

El apartado de Acceso a empresas está basado en un formulario que la empresa interesada debe rellenar, previa aceptación de las condiciones. Sólo rellenando este formulario, la administración otorgará a la empresa solicitante el código y contraseña necesarios para permitir la entrada a la página de búsqueda.

La última página es el mecanismo de Buscar candidatos. A esta página sólo pueden acceder las empresas con el código y contraseña válidos. La gestión separará datos personales de datos curriculares, para salvaguardar el anonimato de los alumnos. Las empresas que se interesen por un candidato deberán solicitar los datos a la administración de la Bolsa de trabajo, la cual revisará la procedencia de la petición y remitirá (en caso positivo) los datos del alumno al solicitante.

El buscador permite encontrar al candidato idóneo para la empresa, en función de los siguientes criterios:

  • Texto dentro del campo de titulación
  • Nivel de estudios
  • Años de experiencia profesional
  • Ocupación preferente
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